-
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Mycket gott skick. Skyddsomslag saknas. Några vikta sidor.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Mycket gott skick. Kartonnage
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Mycket gott skick. Fåtal understrykningar
FRI FRAKT inrikes
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Kompetensbaserad personalstrategi: Hur du tar...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. Andra uppl. 2016. 320 sidor.
Mycket gott skick. Inbunden i förlagets laminerade pappband. Ryggslutet tilltryckt, i övrigt nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127146006
- Titel
- Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2016
- Omfång
- 320 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 165 x 237 mm Ryggbredd 29 mm
- Vikt
- 720 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Den här boken förmedlar en komplett personalstrategi, från träffsäker rekrytering till medarbetarnas fortsatta kompetensutveckling. Du får lära dig behovsanalys, att utföra kompetensbaserade intervjuer, dra slutsatser av olika bedömningsmetoder och belöna konstruktiva arbetsinsatser. Modellen kan bidra till att motverka diskriminering och skapa mångfald på arbetsplatser. Praktiska verktyg och råd – starkt förankrade i teori och forskning – gör boken till en handfast guide för såväl nya som rutinerade chefer, HR-chefer och rekryterare. Denna andra reviderade utgåva har uppdaterat och utökat material om bland annat anställningsintervjun och kravspecifikation.Detta är en oerhört bra bok för chefer, personalansvariga och för studenter som läser personal- och organisationsutveckling.
Erika Storme Martinger, BTJ-häftet nr 14, 2016
Natur & Kultur Akademisk Andra 9789127146006 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Mycket gott skick. Hanteringsspår på pärmen. Ett hundöra. I övrigt fin inlaga. [rum 12]
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du ta...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2008. 276 sidor.
Nyskick. Skyddsomslag saknas. En mycket användbar bok- inte minst för den som vill förbereda sig i för anställningsintervjuer.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127115163
- Titel
- Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden
- Författare
- Malin Lindelöw
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2008
- Omfång
- 276 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 155 x 233 mm Ryggbredd 25 mm
- Vikt
- 524 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Med rätt person för uppgiften ökar företagens möjligheter att utvecklas och nå resultat. Den här boken handlar om hur du genom behovsanalyser och kravspecifikationer tar reda på vad organisationen behöver. Här visas hur du kan dra träffsäkra slutsatser med hjälp av kompetensbaserade intervjuer och andra bedömningsmetoder. På så sätt minskar felmarginalerna i anställningsarbetet, både vid externa och interna rekryteringar. Boken tar också upp hur du planerar företagets kompetensutveckling.
En kompetensbaserad personalstrategi är nödvändig för att ett företag ska överleva på lång sikt och ger i förlängningen också ökad mångfald.
Denna bok är på en och samma gång kursbok och strategibok. Den riktar sig både till personalvetar- och ledarskapsutbildningar och till rekryterande chefer och personalspecialister i företag och organisationer.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127115163 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Nyskick. I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan läs mer … läs mer
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Nära nyskick. Det fanns en etikett med "denna bok tillhör" Jag har tagit bort det och det syns på insidan av den hårda pärmen i övrigt är boken i nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 2017. 192 sidor.
Nära nyskick. Dekorerat kartonnage.
I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt a läs mer … läs merInrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 9789127094437 -
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du ta...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 2 uppl. 2016. 320 sidor.
Nyskick. Förlagsny. Oläst. /// Den här boken förmedlar en komplett personalstrategi, från träffsäker rekrytering till medarbetarnas fortsatta kompetensutveckling. Du får lära dig behovsanalys, att utföra kompetensbaserade intervjuer, dra slutsatser av olika bedömn läs mer … läs mer
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127146006
- Titel
- Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2016
- Omfång
- 320 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 165 x 237 mm Ryggbredd 29 mm
- Vikt
- 720 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Den här boken förmedlar en komplett personalstrategi, från träffsäker rekrytering till medarbetarnas fortsatta kompetensutveckling. Du får lära dig behovsanalys, att utföra kompetensbaserade intervjuer, dra slutsatser av olika bedömningsmetoder och belöna konstruktiva arbetsinsatser. Modellen kan bidra till att motverka diskriminering och skapa mångfald på arbetsplatser. Praktiska verktyg och råd – starkt förankrade i teori och forskning – gör boken till en handfast guide för såväl nya som rutinerade chefer, HR-chefer och rekryterare. Denna andra reviderade utgåva har uppdaterat och utökat material om bland annat anställningsintervjun och kravspecifikation.Detta är en oerhört bra bok för chefer, personalansvariga och för studenter som läser personal- och organisationsutveckling.
Erika Storme Martinger, BTJ-häftet nr 14, 2016
Natur & Kultur Akademisk 2 9789127146006 -
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du ta...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2008. 276 sidor.
Nyskick. Oläst bok.
Hel och fin.Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127115163
- Titel
- Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden
- Författare
- Malin Lindelöw
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2008
- Omfång
- 276 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 155 x 233 mm Ryggbredd 25 mm
- Vikt
- 524 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Med rätt person för uppgiften ökar företagens möjligheter att utvecklas och nå resultat. Den här boken handlar om hur du genom behovsanalyser och kravspecifikationer tar reda på vad organisationen behöver. Här visas hur du kan dra träffsäkra slutsatser med hjälp av kompetensbaserade intervjuer och andra bedömningsmetoder. På så sätt minskar felmarginalerna i anställningsarbetet, både vid externa och interna rekryteringar. Boken tar också upp hur du planerar företagets kompetensutveckling.
En kompetensbaserad personalstrategi är nödvändig för att ett företag ska överleva på lång sikt och ger i förlängningen också ökad mångfald.
Denna bok är på en och samma gång kursbok och strategibok. Den riktar sig både till personalvetar- och ledarskapsutbildningar och till rekryterande chefer och personalspecialister i företag och organisationer.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127115163 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Nära nyskick. Oläst/oanvänd. Liten fraktskada på bokomslagets nedre kant.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du ta...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 2008. 276 sidor.
Nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
Natur & Kultur Akademisk -
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du ta...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2008. 276 sidor.
Nyskick. Helt i nyskick
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127115163
- Titel
- Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden
- Författare
- Malin Lindelöw
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2008
- Omfång
- 276 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 155 x 233 mm Ryggbredd 25 mm
- Vikt
- 524 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Med rätt person för uppgiften ökar företagens möjligheter att utvecklas och nå resultat. Den här boken handlar om hur du genom behovsanalyser och kravspecifikationer tar reda på vad organisationen behöver. Här visas hur du kan dra träffsäkra slutsatser med hjälp av kompetensbaserade intervjuer och andra bedömningsmetoder. På så sätt minskar felmarginalerna i anställningsarbetet, både vid externa och interna rekryteringar. Boken tar också upp hur du planerar företagets kompetensutveckling.
En kompetensbaserad personalstrategi är nödvändig för att ett företag ska överleva på lång sikt och ger i förlängningen också ökad mångfald.
Denna bok är på en och samma gång kursbok och strategibok. Den riktar sig både till personalvetar- och ledarskapsutbildningar och till rekryterande chefer och personalspecialister i företag och organisationer.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127115163 -
Kompetensbaserad personalstrategi. Hur du tar...
Inbunden bok. N & K. 2008. 276 sidor.
Nära nyskick. (L)
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
N & K -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Nyskick. nytryck från 2021
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127094437 -
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du ta...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2008. 276 sidor.
Mycket gott skick. Ett tiotal textrader - totalt- med färgpennemarkeringar, i övrigt ren och fräsch inlaga i nära nyskick
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127115163
- Titel
- Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden
- Författare
- Malin Lindelöw
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2008
- Omfång
- 276 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 155 x 233 mm Ryggbredd 25 mm
- Vikt
- 524 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Med rätt person för uppgiften ökar företagens möjligheter att utvecklas och nå resultat. Den här boken handlar om hur du genom behovsanalyser och kravspecifikationer tar reda på vad organisationen behöver. Här visas hur du kan dra träffsäkra slutsatser med hjälp av kompetensbaserade intervjuer och andra bedömningsmetoder. På så sätt minskar felmarginalerna i anställningsarbetet, både vid externa och interna rekryteringar. Boken tar också upp hur du planerar företagets kompetensutveckling.
En kompetensbaserad personalstrategi är nödvändig för att ett företag ska överleva på lång sikt och ger i förlängningen också ökad mångfald.
Denna bok är på en och samma gång kursbok och strategibok. Den riktar sig både till personalvetar- och ledarskapsutbildningar och till rekryterande chefer och personalspecialister i företag och organisationer.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127115163 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 2010. 192 sidor.
Nära nyskick. Rak och ren utan namn eller skador
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127094437
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 9789127094437 -
Vald på en tiondels sekund – Eller varför du...
Inbunden bok. Natur & Kultur Läromedel. 1 uppl. 2014. 200 sidor.
Mycket gott skick. "Med levande exempel visar Malin Lindelöw hur känslostämningar, fördomar och stereotyper påverkar ditt omdöme både privat och på arbetet. Du får veta hur du aktivt kan undersöka nya infallsvinklar för att bli mer träffsäker i de slutsatser du drar om dina läs mer … läs mer
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127139602
- Titel
- Vald på en tiondels sekund : Eller varför du inte alltid ska lita på din magkänsla
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Läromedel
- Utgivningsår
- 2014
- Omfång
- 236 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 143 x 218 mm Ryggbredd 21 mm
- Vikt
- 460 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Din magkänsla säger direkt om någon är trevlig, pålitlig eller intelligent. Men har den alltid rätt, och vet du vad som styr din intuition? Missar du viktig kompetens, möjlig vänskap eller en kärlekspartner för att du väljer eller väljer bort personer på en tiondels sekund?
Med levande exempel visar Malin Lindelöw hur känslostämningar, fördomar och stereotyper påverkar ditt omdöme både privat och på arbetet. Du får veta hur du aktivt kan undersöka nya infallsvinklar för att bli mer träffsäker i de slutsatser du drar om dina medmänniskor – något som i förlängningen hjälper dig att fatta bättre beslut.
Vald på en tiondels sekund riktar sig till dig som vill bli bättre på att förstå dig själv och andra. Boken är särskilt värdefull för chefer, HR-specialister och andra yrkesgrupper där god personbedömning är central.
Natur & Kultur Läromedel 1 9789127139602 -
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du ta...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2008. 276 sidor.
Nyskick. Oläst.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127115163
- Titel
- Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden
- Författare
- Malin Lindelöw
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2008
- Omfång
- 276 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 155 x 233 mm Ryggbredd 25 mm
- Vikt
- 524 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Med rätt person för uppgiften ökar företagens möjligheter att utvecklas och nå resultat. Den här boken handlar om hur du genom behovsanalyser och kravspecifikationer tar reda på vad organisationen behöver. Här visas hur du kan dra träffsäkra slutsatser med hjälp av kompetensbaserade intervjuer och andra bedömningsmetoder. På så sätt minskar felmarginalerna i anställningsarbetet, både vid externa och interna rekryteringar. Boken tar också upp hur du planerar företagets kompetensutveckling.
En kompetensbaserad personalstrategi är nödvändig för att ett företag ska överleva på lång sikt och ger i förlängningen också ökad mångfald.
Denna bok är på en och samma gång kursbok och strategibok. Den riktar sig både till personalvetar- och ledarskapsutbildningar och till rekryterande chefer och personalspecialister i företag och organisationer.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127115163 -
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du ta...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2008. 276 sidor.
Nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127115163
- Titel
- Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden
- Författare
- Malin Lindelöw
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2008
- Omfång
- 276 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 155 x 233 mm Ryggbredd 25 mm
- Vikt
- 524 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Med rätt person för uppgiften ökar företagens möjligheter att utvecklas och nå resultat. Den här boken handlar om hur du genom behovsanalyser och kravspecifikationer tar reda på vad organisationen behöver. Här visas hur du kan dra träffsäkra slutsatser med hjälp av kompetensbaserade intervjuer och andra bedömningsmetoder. På så sätt minskar felmarginalerna i anställningsarbetet, både vid externa och interna rekryteringar. Boken tar också upp hur du planerar företagets kompetensutveckling.
En kompetensbaserad personalstrategi är nödvändig för att ett företag ska överleva på lång sikt och ger i förlängningen också ökad mångfald.
Denna bok är på en och samma gång kursbok och strategibok. Den riktar sig både till personalvetar- och ledarskapsutbildningar och till rekryterande chefer och personalspecialister i företag och organisationer.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127115163 -
Vald på en tiondels sekund : Eller varför du...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2014. 200 sidor.
Nyskick. Oläst exemplar
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127139602
- Titel
- Vald på en tiondels sekund : Eller varför du inte alltid ska lita på din magkänsla
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Läromedel
- Utgivningsår
- 2014
- Omfång
- 236 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 143 x 218 mm Ryggbredd 21 mm
- Vikt
- 460 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Din magkänsla säger direkt om någon är trevlig, pålitlig eller intelligent. Men har den alltid rätt, och vet du vad som styr din intuition? Missar du viktig kompetens, möjlig vänskap eller en kärlekspartner för att du väljer eller väljer bort personer på en tiondels sekund?
Med levande exempel visar Malin Lindelöw hur känslostämningar, fördomar och stereotyper påverkar ditt omdöme både privat och på arbetet. Du får veta hur du aktivt kan undersöka nya infallsvinklar för att bli mer träffsäker i de slutsatser du drar om dina medmänniskor – något som i förlängningen hjälper dig att fatta bättre beslut.
Vald på en tiondels sekund riktar sig till dig som vill bli bättre på att förstå dig själv och andra. Boken är särskilt värdefull för chefer, HR-specialister och andra yrkesgrupper där god personbedömning är central.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127139602 -
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 2003. 192 sidor.
Nyskick. Förlagets dekorerade pappband. 21,7 x 13,9 cm. 375 g
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 912709443X
- Titel
- Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning
- Författare
- Lindelöw, Malin
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2003
- Omfång
- 192 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 145 x 215 mm Ryggbredd 20 mm
- Vikt
- 360 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- I dagens tjänstesamhälle är människor inte bara vår främsta tillgång, för många organisationer är de den enda tillgången. Det ställer stora krav på våra organisationer när det gäller att välja ut rätt medarbetare och hitta sätt att utveckla dem. Förmågan att göra rätt bedömningar och utvärdera både organisationens behov och individens förutsättningar ligger till grund för att veta vem som passar i en viss funktion och vem som har förutsättningarna att utvecklas och ta nya roller.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning ger en översikt över rekryteringens alla faser och förklarar hur man effektivt kan arbeta med dem för att fatta väl underbyggda beslut som gagnar alla parter. Området är omdiskuterat och kvaliteten på instrument och tjänster varierar. Vilken är då den effektivaste metoden att arbeta med rekrytering? Hur bör man lägga upp en anställningsintervju? Hur vet man om ett test är bra? Och vad kan man egentligen förvänta sig av testanvändning? Författarna presenterar ingen lista över godkända tester utan vill ge den vetenskapliga grunden till rekrytering, intervjuteknik och psykologisk testning.
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och arbetspsykologisk testning riktar sig till alla som arbetar med personalfrågor, där rekrytering, introduktion av nya medarbetare och utveckling av dem som redan är aktiva på arbetsplatsen är ett viktigt inslag. Den passar också bra som kursbok på olika utbildningar inom personal- och arbetslivsområdet.
Natur & Kultur Akademisk 1 912709443X -
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du ta...
Inbunden bok. Natur & Kultur Akademisk. 1 uppl. 276 sidor.
Nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
- ISBN
- 9789127115163
- Titel
- Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden
- Författare
- Malin Lindelöw
- Förlag
- Natur & Kultur Akademisk
- Utgivningsår
- 2008
- Omfång
- 276 sidor
- Bandtyp
- Inbunden
- Mått
- 155 x 233 mm Ryggbredd 25 mm
- Vikt
- 524 g
- Språk
- Svenska
- Baksidestext
- Med rätt person för uppgiften ökar företagens möjligheter att utvecklas och nå resultat. Den här boken handlar om hur du genom behovsanalyser och kravspecifikationer tar reda på vad organisationen behöver. Här visas hur du kan dra träffsäkra slutsatser med hjälp av kompetensbaserade intervjuer och andra bedömningsmetoder. På så sätt minskar felmarginalerna i anställningsarbetet, både vid externa och interna rekryteringar. Boken tar också upp hur du planerar företagets kompetensutveckling.
En kompetensbaserad personalstrategi är nödvändig för att ett företag ska överleva på lång sikt och ger i förlängningen också ökad mångfald.
Denna bok är på en och samma gång kursbok och strategibok. Den riktar sig både till personalvetar- och ledarskapsutbildningar och till rekryterande chefer och personalspecialister i företag och organisationer.
Natur & Kultur Akademisk 1 9789127115163 -
Kompetensbaserad rekrytering,intervjuteknik o...
Natur och kultur 2003. 193 sidor, inbunden och nära nyskick.
Inrikes enhetsfrakt Sverige: 62 SEK
Your country and preferred language.
Select your country Select languageDenna webbplats använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.
Stäng
Välkommen till Sveriges största bokhandel
Här finns så gott som allt som givits ut på den svenska bokmarknaden under de senaste hundra åren.
- Handla mot faktura och öppet köp i 21 dagar
- Oavsett vikt och antal artiklar handlar du till enhetsfrakt från samma säljare i samma kundvagn
Kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik och testning Lindelöw, Malin Inbunden. Natur & Kultur Akademisk 11 ex från 99 SEK
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden Lindelöw, Malin Inbunden. 2016. Natur & Kultur Akademisk 2 ex från 370 SEK
Kompetensbaserad personalstrategi : hur du tar reda på vad organisationen behöver, bemannar den rätt och utvecklar den inför framtiden Malin Lindelöw Inbunden. Natur & Kultur Akademisk 7 ex från 73 SEK
Vald på en tiondels sekund : Eller varför du inte alltid ska lita på din magkänsla Lindelöw, Malin Inbunden. 2014. Natur & Kultur Läromedel 2 ex från 199 SEK